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transcosmos开始提供帮助人力资本信息义务化的“HCM分析平台”服务

发布时间:2023-05-30

通过对现状的可视化以及持续的信息收集和分析,来为提高企业价值提供支持

2023.5.30

transcosmos集团

为配合 2023 年 3 月以后的上市公司证券报告中,关于人力资本信息公开义务化的规定,transcosmos集团(代表董事、联合总裁:牟田正明、神谷健志)将开始提供 "HCM 分析平台 "服务,使人力资本信息可视化。

我们提供一站式服务,从收集和处理与人力资本信息公开的相关信息,将其现状可视化,到在持续收集信息的基础上提供统计分析报告。以最合适的形式向客户提供必要的数据,transcosmos将在人力资本信息公开方面为客户公司提高企业价值提供支持。


该人力资本管理分析平台以内阁秘书处制定的《人力资本可视化指南》(*1)为基础,利用独特的模板提供两种服务:一种是报告服务,可根据代表性指标对现状进行可视化;另一种是数据分析平台服务,可持续存储信息,并随着时间的推移进行监测和分析。

提供报告时,需要从人力资源、薪资、劳动力管理和其他系统中提取必要的数据来收集信息,并进行数据清理和读取处理。然后将优化后的信息制作成用于监测用的概要。

该系统不仅支持任务范围,还可根据需要支持相关项目。 在分析中,可以输入采购和销售数据等人力资本领域以外的各种信息,以便进行多方面的分析。

关于HCM分析平台服务所使用的模板,其以《人力资本可视化指南》中的公开条目义务化和 ISO30414(人力资本信息公开指南)为参考基础。 并且该模板可根据客户公司的要求随时进行补充增加。

trans cosmos将BPO和 DX 结合起来,为客户的业务基础设施提供从头到尾的支持,从人力资本管理的信息公开支援到基于数据的人力资源战略支援。

-报告服务模板(部分)

多样性:按属性分列的雇员和编制比率、女性管理人员比率、休育儿假的男性比率、男女工资差异等。

流动性:按属性分列的招聘比例、按类别分列的招聘比例、招聘人数、离职率等。

-报告图片

(*1)什么是人力资本可视化指南? 内阁府:https://www.cas.go.jp/jp/houdou/20220830jintekisihon.html

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      • transcosmos自1966年创业以来,致力于融合优秀的“人”及新型的“技术”能力,以高品质和高价值的服务,助力企业客户强化企业竞争力。目前,transcosmos能够通过以亚洲为中心的全世界35个国家的181家分支机构的精细化运营,为企业客户提供在业务流程上达到削减成本和扩大营收的这两大类支持服务。此外,随着世界范围内的电子商务市场的发展,transcosmos还提供全球一站式电子商务服务,帮助企业客户把高品质的商品和服务提供给全球46个国家的消费者。同时,为了积极应对不断变化的商业环境,transcosmos旨在成为企业的“Global Digital Transformation Partner”,支持企业客户在数字技术应用上的变革。


※ 摘自trancosmos集团的新闻发布


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Email: marketing@transcosmos-cn.com

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