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面向大企业的ERP综合人事系统


面向大型集团企业的综合人事管理系统

  •                                                                                        关于产品详情,具体请参照以下链接内容。

  •                                                                                       https://www.works-hi.co.jp/products


独特的产品理念

面对大型集团公司复杂多变的业务需求以及无法预测的内外变化,COMPANY通过无需定制开发及免费升级的产品理念,帮助企业在客提高中长期系统投资效果的基础上,和客户一同成长


  • ①标准功能丰富,无需定制开发 

  • 并不代表不支持定制开发,而是没有必要进行定制开发。
    即“不需要任何追加费用”的人事系统。


  • COMPANY人事管理系统包含了上千家大型企业集团的业务流程和经验知识。不论行业及业态,企业所需的各种业务要求和最佳实践都作为COMPANY的“标准功能”提供,并持续不断扩充。因此,无论是复杂的业务流程或是多变的人事制度,基本都可以从丰富的标准功能中选择用户所需的功能,无需额外的二次开发,通过对系统进行参数配置即可满足多样的业务需求。


  • 由于无需定制开发,所有用户都使用同一套系统,为系统不断吸收业务经验和管理需求创造了条件,经过长期的发展和持续的累积,标准功能也随之不断地进化和扩充。


  • ②免费升级服务灵活应对内外变化

  • 即使法律法规、人事制度、技术、商业趋势发生变化,

  • 通过“免费升级”的理念,保持系统与时俱进,与客户共同成长。


  • 随着时代的发展,企业级管理系统所处的环境也在不断发生着变化。各省市的法律法规政策的修订、企业内部管理制度的变更、组织结构的调整、外部技术及基础设施的升级迭代等,无疑对企业管理系统的灵活应对提出了严峻的考验。对于这些内外变化,传统软件需要在原有系统的基础上进行追加二次开发,然而每一个追加的开发不仅需要较长的对应周期,且会发生不可预估的额外成本。同时二次开发的堆砌还会直接影响业务系统的可维护性及安全性,从而影响使用寿命。


  •        为降低企业系统维护成本,从长远的角度帮助企业构建可以灵活应对内外变化、供用户长期使用的人事系统,COMPANY从开发之初就制定了“免费升级”的理念且一直延续至今。在定额维护费的范围内,免费应对一切变化所带来的产品升级,客户无需额外投入成本,也无需等待漫长的二次开发周期,通过定期升级即可保持产品的最新状态。 


  • ③保证型维护服务确保客户业务“永不停滞”

  • 站在客户立场,与客户一同致力于问题的根本解决。

  • 通过“日式服务”,确保业务“永不停滞”。


  • 在一般的系统实施项目中,当出现原始合同中没有包含、或是定义较为模糊的功能追加对应等问题时经常会出现"这属于哪个合同的范围""哪一方的原因""该由承担费用"等问题,不但影响问题的解决速度,反而导致客户和供应商之间的对立


  • COMPANY根据产品特性采用独特的实施方法,始终与客户站在相同的立场提供服务,以“解决问题”为最终目标及首要任务,在客户的支持和协助下,在不增加额外费用的前提提供丰富的实施及维护服务,确保客户长期、稳定地使用系统。


产品介绍

我们的优势

  • ①降低IT投资及运维成本

  • 在定额维护费的范围内(免费版本升级),灵活应对企业环境变化,不断扩充标准功能

    实现企业长期的IT运营成本的最优化及可视化。

  • 将来即使情况完全不同的分支机构或者集团公司成为管理对象的情况下,COMPANY也可以在标准功能内灵活对应,避免额外产生费用的风险。万一出现了标准功能无法应对的需求,COMPANY也会根据免费版本升级的理念,在无追加成本的情况下协助客户解决问题,满足集团管理及各公司业务需求。


  • ②兼顾集团统合管理和个别公司需求对应,实现集团整体的人力资源最优化

  • 在统一人事管理平台上管理集团旗下所有公司的人事信息,通过严密的权限划分保证各公司的信息安全

    实现大中华区全集团公司人才信息的可视化,将集团公司的人才信息横向串联起来,为人才活用提供数据支撑

    将能够统一的制度进行统一,无法统一的制度也可以保留在最大范围内实现各集团公司管理需求的基础上,达成集团整体的人力资源最优化COMPANY通过丰富的标准功能满足公司人事管理的必要需求,在无任何追加成本的前提下支撑业务的可持续发展通过系统平台的整合,不仅可以实现分散在各地的人才信息可视化通过制度统一还可以降低劳务风险也有助于加强整个组织管控


  • ③通过与客户“共同运营型”的项目实施方式,实现高效的制度设计和运维规划

  • 为了应对未来企业环境的变化,在不增加额外成本的前提下能够使客户充分有效使用系统,我们会与客户共同组成项目团队,采取“共同运营型”的独特方式进行系统的实施。通过和客户的紧密合作,在系统上线后如果出现社内制度变更或是需求追加,客户可通过实施项目过程中掌握到的设置方法灵活对应,大大提升系统运维的效率。

    此外,通过将业务和系统的紧密结合在实施系统导入的同时可以同时推进业务改善,从而达到根本性的业务效率提升。当公司内部出现制度变更业务调整时,可以将其他大型集团企业的最佳实践作为参考规划并设计切实符合自身企业特点的制度及运维方式


  • ④囊括国内企业必要的管理需求,同时还可满足日企特有的业务需求

    无论是中国企业独特的人事管理制度,各省市的五险一金、个税等,还是日本大型集团企业特有的驻在员管理、出向管理、兼务管理集团内转籍、与总公司的信息联动,特别是海运行业所需的船员特殊班次管理、建设业的项目管理、金融业人事管理(亲属关系限制)等,可以通过COMPANY标准功能实现灵活应对

    同时,还可对应中文(简体字,繁体字),日语,英语等多国语言无论中国本土用户还是日本或其他外籍员工都可以毫无障碍的使用系统。


服务内容

大宇宙集团灵活运用其多年积累的BPO(业务流程外包)解决方案的知识和经验,为客户提供从系统实施至上线后运维、业务改善提案等完整的一站式服务。

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